您签订三方协议后自离，可能面临以下法律风险，需提前了解并防范。1.工资主张证据不足风险：例如您自离后仅口头主张工资，但未保留考勤记录、工作任务单等证据，单位否认您提供过劳动，导致劳动仲裁或诉讼中无法证明工资请求，最终无法拿到工资。2.单位主张损失赔偿风险：例如您负责的项目因自离未交接导致进度延误，单位举证证明直接损失（如客户违约金），可能要求从您工资中扣除赔偿款，甚至起诉您承担额外损失。
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您签订三方协议后想自离，工资能否拿到及可能的后果需结合实际情况分析。签了三方协议自离通常能拿到已提供劳动对应的工资。1.若您已实际提供劳动（如实习、工作）：用人单位应按约定支付对应工资，不得因自离克扣。2.若三方协议中约定自离不支付工资：需判断条款合法性，违反《劳动法》第三条的无效，仍需支付工资。3.若自离给单位造成直接经济损失：单位可要求赔偿，可从工资中扣除，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
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您签订三方协议后自离，以下特殊情况会影响问题处理，需特别注意。1.三方协议约定服务期且合法：若协议中约定您需服务满一定期限（如实习6个月），且单位为您提供了专项培训并支付费用，自离可能需按约定支付违约金，但违约金不得超过培训费用，且扣除后工资仍需支付。2.您未实际提供劳动：若签订三方协议后未到岗工作，未提供任何劳动，单位无需支付工资，自离也不会产生工资争议。3.单位否认劳动关系：若三方协议仅为就业意向（未约定劳动内容、工资标准），单位主张您未建立实际劳动关系，您需举证证明已提供劳动（如打卡记录、工作成果）才能主张工资。
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针对您签订三方协议自离后工资是否能拿到的问题，可依据相关法律条款明确权利。根据《中华人民共和国劳动法》第三条（最新版），劳动者享有取得劳动报酬的权利，只要您提供了劳动，就有权获得相应工资，即使自离也不例外。该条款明确劳动者的劳动报酬权是法定权利，不受自离行为的非法剥夺。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012年修正）规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬，若三方协议中存在“自离不付工资”的条款，因违反上述法律强制性规定而无效。因此，您自离后仍有权主张已提供劳动对应的工资，用人单位不得无故克扣。

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