您因高血压调岗时，需避免以下常见的错误操作行为。1.直接拒绝到新岗位工作：若单位已与您协商调岗，您直接拒绝可能被认定为旷工，影响自身权益。应先到岗并保留异议，同时与单位沟通薪资问题。2.未书面确认调岗协议：若单位口头承诺调岗后薪资不变，您未要求签订书面协议，后续单位可能反悔降薪，您将缺乏维权证据。3.忽视时效申请劳动仲裁：若单位违法降薪，您需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，超过时效将丧失胜诉权。若您已出现上述错误操作或需要更详细的指导，欢迎向我们进一步咨询。
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您因高血压无法胜任煤矿下井工作而要求调岗时，薪资是否能保持不变需结合具体情况判断。一般情况下，调岗后的薪资可根据新岗位的薪酬标准调整，但存在例外情形。1.若调岗前后岗位的工作内容、职责、劳动强度等基本一致，您可要求薪资不变。例如原岗位是井下技术指导，调岗后为地面技术支持，工作性质相近，单位不应随意降薪。2.若调岗后岗位的工作难度、责任降低，单位可根据新岗位的薪资体系适当降低薪资，但需与您协商一致。3.若单位调岗未与您协商，直接单方面降薪，您可主张该降薪行为违法，要求恢复原薪资。
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您因高血压调岗时要求薪资不变的主张，可依据《劳动合同法》的相关规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”您因高血压无法胜任煤矿下井工作，单位调岗属于变更劳动合同的行为，需与您协商一致。若调岗后岗位与原岗位的劳动报酬标准未明确降低，或单位未举证新岗位的薪资标准合理，您要求薪资不变的主张可得到支持。此外，若单位单方面降薪且未提供合法依据，您可依据该条款主张恢复原薪资，维护自身合法权益。
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您因高血压调岗要求薪资不变时，存在以下特殊情况或例外情形。1.若您与单位签订的劳动合同中明确约定“调岗后薪资按新岗位标准执行”，且该约定不违反法律规定，您要求薪资不变的主张可能不被支持。此时单位可依据合同约定调整薪资，但需确保新岗位薪资标准合理。2.若您的高血压属于职业病，且经劳动能力鉴定委员会确认无法从事原工作，单位调岗时应优先安排与原岗位薪资相近的岗位，若单位降薪则可能构成违法。这种情况下，您可依据职业病相关规定主张薪资不变。

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