暑假打工面对交包车费、体检费的要求，需避免以下错误操作：1.直接拒绝却不保留证据：若直接拒绝交费后被用人单位辞退，未留存要求收费的证据，难以证明用人单位违规，导致维权无据。2.被迫交费后未及时维权：交费后未在一年诉讼时效内投诉或仲裁，超过时效可能丧失胜诉权，无法追回应退费用。3.与用人单位发生冲突：因费用问题与用人单位争吵甚至肢体冲突，可能引发治安问题，反而不利于维权。若已出现上述错误，建议尽快咨询律师，弥补证据或采取补救措施。
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暑假打工被要求交包车费、体检费，可能存在以下法律风险：1.经济损失风险：若被迫交了包车费和体检费，用人单位拒绝退还，暑假工将直接损失相关费用。例如：某暑假工交了70元体检费和50元包车费，后因用人单位违规被辞退，未及时维权导致费用无法追回。2.证据链断裂风险：若未保留收费凭证或通知记录，无法证明用人单位要求交费，维权时可能因证据不足败诉。例如：暑假工仅口头被告知交体检费，未留存收据，投诉时用人单位否认收费，导致诉求不被支持。
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暑假打工被要求统一交钱包车、交70元体检费的合理性需分情况判断。1.统一交钱包车：若用人单位未与暑假工书面约定路费承担方式，要求统一交钱包车不合理；若书面明确约定暑假工自愿承担，且未强迫，则可能视为双方协商一致。2.70元体检费：若体检是用人单位为录用暑假工要求的，且内容与工作直接相关（如餐饮行业健康证体检），要求暑假工交体检费不合理；若体检是暑假工自行要求或与工作无关（如普通体检套餐），则费用可能由个人承担。
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针对暑假打工被要求交体检费和包车费的问题，可依据《劳动合同法》相关条款分析合法性。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”对于体检费，若为用人单位录用要求且与工作相关，收取费用违反公平原则；若双方未约定包车费，用人单位强制统一交费属单方要求，违背平等自愿。综上，未约定时收包车费、工作相关体检费由暑假工承担均不合法。

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