试用期辞职公司不发工资是否合法？我们可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析。该法第二十条明确：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”只要试用期内提供了劳动，公司就应按此标准支付工资。因此，试用期辞职不发工资违法，劳动者有权追讨。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理试用期辞职公司不发工资问题时，有两种特殊情况需注意：1.公司能证明劳动者试用期未提供劳动：如员工仅办理入职却未到岗（如张某入职后未出勤且无请假记录），公司凭考勤记录等证据可不支付工资，此时劳动者无法获得报酬。2.双方协商延迟支付且不违法：若劳动者与公司书面约定延迟支付工资（如赵某因公司资金周转困难约定1个月后支付并签协议），该约定合法，工资支付时间按约定执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期辞职公司不发工资不合法，分情况说明：1.只要劳动者试用期实际提供劳动（哪怕1天），公司必须按实际天数支付工资，标准需不低于同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于当地最低工资。2.公司以“试用期未通过”“工作未满天数”等理由拒付工资均不成立，劳动者提供劳动即有权获报酬，这是法定权利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期辞职公司不发工资，劳动者面临两大法律风险：1.工资损失风险：如小王试用期工作15天（约定月工资4000元），公司拒付2000元，劳动者直接损失工资。2.证据链风险：若劳动者无劳动合同、工作记录或考勤记录（如小李未签合同且无任何工作证明），劳动仲裁可能因证据不足不予支持诉求。

上一篇：24小时到帐，赶紧给支付宝打电话，支付宝客服在支付宝里不给我退款

下一篇：暂无