您因家里有重要事情提出辞职不批、请假不同意的问题，可能存在以下特殊情况影响处理：1.公司存在强迫劳动等违法行为：若公司长期要求您加班、不允许休息，或因您提出请假辞职而威胁扣发全部工资、限制人身自由，您可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。这种情况下，您无需提前30日通知，可直接离职并维权。2.您处于医疗期或孕期等特殊时期：若您因家里重要事情请假时正处于医疗期（如自身患病需休养）或孕期，公司无正当理由不批假可能违反《女职工劳动保护特别规定》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您可据此要求公司承担相应法律责任，处理时需优先适用特殊群体保护法规。
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针对您因家里有重要事情提出辞职不批准的情况，《中华人民共和国劳动合同法》为您的辞职权利提供了明确法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款明确了劳动者的单方解除权，只要您按法定时间和形式（书面）提交辞职通知，无论公司是否批准，30日（试用期3日）届满后劳动合同即解除。您因家里有重要事情提出辞职，属于行使法定解除权，公司“不批准”的行为不影响解除效力。同时，第二十九条要求用人单位全面履行劳动合同约定，若公司无合理理由不批准符合制度的请假申请，也违反了该条规定的履约义务。综上，您的辞职无需公司批准，请假若符合规定公司不批则属违约。
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您因家里有重要事情提出辞职不批、请假不同意的情况，可能存在以下法律风险：1.诉讼时效风险：若公司因不批假或阻挠辞职造成您工资损失、无法及时处理家事等权益受损，您需在知道权益被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，超过时效将丧失胜诉权。例如：您2023年5月因公司不批事假导致错过亲属治疗，2024年6月才申请仲裁，仲裁委可能因超过时效驳回您的请求。2.证据链断裂风险：若您未留存请假辞职申请记录、公司不批的沟通凭证，维权时将无法证明公司存在过错。例如：您口头向领导请假被拒，未录音也未提交书面申请，后续申请劳动仲裁时，公司否认您曾请假，您因无证据无法主张权益。
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您因家里有重要事情提出辞职不批准、请假也不被同意的情况，可依据法律规定和公司制度合理维权。您有权依法请假和辞职，无需公司强制批准，但需遵守法定程序。1.若您提出的是事假：需先确认公司规章制度中关于事假的申请流程、审批条件（如是否需提供证明材料）。若您按流程提交申请并提供了合理证明（如亲属住院证明、紧急事件说明），公司无正当理由不批准，可能构成违反劳动合同约定。2.若您提出的是辞职：根据法律规定，正式员工提前30日以书面形式通知公司、试用期员工提前3日通知，即可解除劳动合同，无需公司批准。若公司以不批准为由阻挠您离职，属于违法行为。3.若您因紧急情况需立即处理（如直系亲属突发重病）：可尝试与公司协商优先处理紧急事务，若协商不成，可保留紧急情况的证明材料（如医院诊断书、亲属关系证明），后续再补正请假或辞职手续。

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