当然算工伤。依据《工伤保险条例》，只要符合规定，无论新旧伤，均属工伤。不及时处理，可能导致权益受损，影响工伤赔偿及后续治疗。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式是先与企业协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁或诉讼。选择时，需考虑效率与公平性，协商快捷但可能结果不尽如人意，仲裁与诉讼更正式但耗时。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
算工伤。处理方式：1. 与企业沟通，明确工伤认定及赔偿事宜；2. 若企业不配合，收集证据，如医疗记录、工伤认定报告等；3. 申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身权益。

上一篇：想了解，行为迟延履行金如何主张?

下一篇：暂无