工伤是否需要做劳动鉴定，取决于具体情况，并非所有工伤都要鉴定。
1. 若工伤未造成残疾或未影响劳动能力，通常无需鉴定。因为劳动鉴定主要是为确定劳动功能障碍和生活自理障碍程度，若工伤仅为轻微伤害，治疗后恢复正常，不影响工作生活，就无需鉴定。
2. 若工伤导致残疾、影响劳动能力，则必须鉴定。此时鉴定结果是确定伤残待遇的关键依据，只有明确伤残等级，职工才能依法获得一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。
3. 若职工与单位就工伤赔偿有争议，即便工伤不严重，有时也需鉴定作为争议解决的证据。鉴定结论能客观反映工伤对劳动能力的影响，有助于公正解决纠纷。
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在工伤处理的劳动鉴定环节，存在一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 未及时申请劳动鉴定，可能无法享受工伤保险待遇。例如，某职工腿部骨折，治疗后虽能走路但劳动能力受损，本应鉴定以确定伤残等级并获补助。但他因觉得恢复良好未及时申请，后伤情反复，劳动能力障碍加重，再申请时可能因超期或证据不足被拒，导致无法享受待遇，造成经济损失。
2. 劳动鉴定结果不被认可易引发纠纷。比如，某职工被鉴定为十级伤残，单位却不服，认为标准适用错误或伤情未达十级，拒绝支付相应待遇。双方因此产生纠纷，职工需申请再次鉴定或劳动仲裁维权，这不仅耗费时间精力，还可能面临维权困难。
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关于“工伤是否必须做劳动鉴定”，依据相关法律规定可明确其适用和结论。
《工伤保险条例》第二十二条规定：“劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。”该法条表明，劳动能力鉴定目的是确定工伤职工的劳动功能障碍和生活自理障碍程度。若职工因工伤导致这些障碍（即残疾或影响劳动能力），就需鉴定等级以确定工伤保险待遇；反之，则可能无需鉴定。
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判断工伤是否必须做劳动鉴定时，存在一些特殊或例外情形，会影响处理结果。
1. 用人单位未按规定申请工伤认定，职工或其直系亲属直接向社保部门申请的情况。此时职工方需先完成工伤认定，再根据工伤情况判断是否鉴定。因单位未主动申请，职工申请时可能需自行收集更多证据（如医疗证明、事故现场材料、证人证言等），增加认定难度和时间，进而影响鉴定及进程。
2. 工伤认定存在争议，需进行行政复议或行政诉讼的情况。争议发生时，相关方可提起复议或诉讼，在此期间工伤认定结果不确定，需等复议或诉讼结束、认定结果确定后，才能判断是否鉴定，这会延长鉴定时间，影响职工及时获得待遇。
3. 职工因工死亡的情形。虽无需鉴定劳动功能和生活自理障碍程度，但需进行工亡认定。工亡认定是确定职工是否因工死亡及近亲属能否享受工亡待遇的关键程序，结果直接关系到丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等待遇，与一般工伤鉴定在目的和程序上不同。

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