员工主动提出离职后，若工资未按规定结算，可能会面临以下法律风险。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从员工知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，员工6月1日离职，用人单位承诺6月15日发薪日结清工资，但到期未支付，员工应在次年6月15日前申请劳动仲裁，否则可能因超过时效而无法通过仲裁维权。2.证据链风险：缺乏关键证据可能导致维权失败。例如，员工主张用人单位未结清工资，但无法提供劳动合同、工资条或工作交接记录等证据，用人单位又否认拖欠工资，员工的主张将难以得到支持。
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在员工主动提出离职的工资结算问题上，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.双方协商一致延期支付：如果员工与用人单位协商一致，同意将工资结算时间延后至发薪日，这种情况是允许的。但需注意，该协商必须是双方真实意愿的表示，且用人单位不得利用优势地位强迫员工接受。此时，工资将按照协商约定的发薪日结算，而非离职时。2.用人单位因经营困难无法按时支付：若用人单位因经营困难等客观原因无法在离职时结清工资，应与员工协商延期支付，并就延期期限、支付方式等达成书面协议。这种情况下，工资结算时间会相应延后，但用人单位需提供经营困难的证明，且不得无故拖欠。3.员工未完成工作交接：如果员工未按双方约定完成工作交接，用人单位可以暂缓支付工资，直至员工完成交接。但用人单位需证明工作交接的必要性和员工未完成交接的事实，且不能以此为由无限期拖延工资结算。
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员工主动提出离职时，工资结算时间的法律依据是明确的。以下结合相关法律法规为您详细分析。员工主动提出离职，工资应在离职时或双方约定的时间内结算，这一结论主要依据《工资支付暂行规定》第九条。该条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工主动提出离职属于依法解除劳动关系的情形，用人单位应遵守上述规定，在员工离职时一次性结清工资。若劳动合同中对工资结算时间有约定，该约定不能违反“离职时一次性付清”的强制性规定，否则约定无效。因此，在员工主动提出离职的情况下，除非双方协商一致且不违反法律规定，否则工资应在离职时结清。
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员工主动提出离职时，工资的结算时间是一个关键问题。以下为您详细解答不同情况下工资应何时结清。员工主动提出离职，工资应在离职时或双方约定的时间内结算。1.若劳动合同中明确约定了离职工资的结算时间，则按合同约定执行，但该约定不得违反法律强制性规定。2.若不存在特殊约定且员工已完成工作交接，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。

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