公司前三个月不交社保是否违法？法律依据如下：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”员工入职后，公司在前三个月用工期间，需在三十日内为其办理社保登记并缴费。若公司未履行此义务，即违反上述法律，需承担相应责任。
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公司前三个月不交社保，员工可能面临法律风险，举例如下：
1. 无法享受医保待遇：若员工在这三个月生病住院，因医保未缴纳，医疗费用需全部自付，造成经济损失。
2. 影响养老保险缴费年限：养老保险需累计缴费满一定年限才能领取养老金，少缴三个月会缩短缴费时长，可能影响未来养老金待遇。
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面对公司前三个月不交社保的情况，员工需避免以下错误行为：
1. 误以为试用期可不交社保而放弃维权：试用期包含在劳动合同内，公司必须缴纳社保，此错误认知会损害自身权益。
2. 因担心报复不敢要求补缴：若员工因害怕影响工作而默默忍受，不仅无法维权，还可能让公司更无视社保义务。
3. 未保留关键证据：员工需及时收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和收入的证据，否则维权时因证据不足难以举证。若您有类似情况或想了解如何纠正，可咨询我为您提供解答。
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公司前三个月不交社保是否违法？答案是肯定的。根据《中华人民共和国社会保险法》，公司与员工建立劳动关系后，自用工之日起超过三十日未办理社保登记和缴费的，即违法。即使劳动合同中约定试用期不缴社保，该约定也因违反法律强制性规定而无效，公司仍属违法。

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