工伤期间擅自上班，可能引发工伤待遇认定及发放的法律风险：
1、停工留薪期工资缩水：若职工在停工留薪期内擅自返岗，可能被视作自动放弃该期待遇。比如某职工医生建议休息3个月，仅休1个月就返岗，后续2个月的停工留薪期工资可能无法拿到。
2、伤残津贴发放受影响：一级至四级伤残职工依法应退出工作岗位，若继续上班，可能影响伤残津贴发放。例如某三级伤残职工继续从事原岗位工作，社保机构可能因认定其仍有劳动能力而拒付津贴。
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工伤期间上班，可能影响工伤赔偿金额或资格，具体需结合是否恢复劳动能力及用人单位安排等因素判断。工伤职工提前返岗的影响分以下情形：
1. 医疗期内擅自返岗：若未完成劳动能力鉴定且在医生建议的医疗期内擅自返岗，可能被视为放弃部分医疗期，影响工伤保险基金支付的停工留薪期工资。
2. 用人单位安排轻便岗位：经治疗后具备部分劳动能力，用人单位安排与其伤情适配的轻便岗位，返岗不影响工伤待遇，但停工留薪期工资会按实际工作情况调整。
3. 已完成劳动能力鉴定并评定伤残等级：一至四级伤残职工应退出工作岗位，若继续上班，可能影响伤残津贴发放。
4. 主动放弃医疗期并返岗：若职工书面承诺放弃医疗期后返岗，可能被视作放弃部分工伤待遇，影响赔偿金额。
5. 返岗后伤情加重：若返岗后因工作导致伤情加重，可申请延长停工留薪期或重新评定伤残等级，可能不影响赔偿，但需提供医疗证明。
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处理工伤期间上班是否影响赔偿的问题时，以下错误操作可能带来不利后果：
1、擅自返岗未留书面记录：部分工伤职工未与用人单位沟通擅自返岗，导致停工留薪期中断，影响赔偿。建议返岗前与用人单位签订书面协议，明确返岗性质及待遇。
2、未及时申请劳动能力鉴定：部分职工在停工留薪期满后未申请鉴定，无法享受伤残津贴等后续待遇。应按规定程序及时申请，保障自身权益。
3、忽视医疗证明保存：一些职工未保留医生诊断证明、休息建议等材料，无法证明停工留薪期必要性，影响赔偿。建议妥善保存所有医疗记录。

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依据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤期间上班是否影响赔偿，需结合具体情形适用法规：
根据《工伤保险条例》第三十一条，职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若职工在停工留薪期内擅自返岗，可能被认定为放弃部分停工留薪期，导致工资减少。此外，《工伤保险条例》第三十五条规定，一级至四级伤残职工应退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，此类职工继续工作可能影响津贴发放。
同时，《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，停工留薪期内因工伤发生的费用由用人单位承担。若职工在停工留薪期内返岗，用人单位可能主张减少相关待遇支付。

综上，是否影响赔偿取决于是否处于停工留薪期、是否完成劳动能力鉴定、返岗是否符合用人单位安排等因素。因此，工伤期间上班可能影响赔偿项目和金额。

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