您询问被辞退后工作三个月是否有补偿，可根据《中华人民共和国劳动合同法》判断。该法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”您工作三个月，若单位违法辞退，按第四十七条，经济补偿为半个月工资，再依第八十七条，赔偿金为一个月工资；若单位合法辞退（如您严重违反规章制度等），则无需补偿。因此，违法辞退可获一个月工资赔偿金，合法辞退无补偿。
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被辞退且工作三个月时，您需注意以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：申请劳动仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。若您被辞退后未及时维权，超过一年才申请仲裁，劳动仲裁委员会可能因超时效不予受理，导致无法通过仲裁获补偿。
2. **证据链风险**：缺乏辞退直接证据可能无法证明被违法辞退。例如，单位口头辞退您，您未保留书面或电子辞退通知，也无其他证据证明被辞退事实，若单位否认辞退，您在仲裁或诉讼中难以举证，可能无法获补偿。
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您询问被辞退工作三个月后是否有补偿，取决于辞退是否合法及具体情形，以下为详细分析：
- **合法辞退**（如您严重违反单位规章制度、试用期间不符合录用条件等）：工作三个月后被辞退通常无经济补偿。
- **违法辞退**（如无合法理由单方面解除劳动合同）：您有权获经济赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，不满六个月的经济补偿为半个月工资，违法辞退的赔偿标准为经济补偿的二倍，即您可获一个月工资的赔偿金。
- **协商一致解除**：若单位提出协商解除劳动合同，单位应支付半个月工资的经济补偿。
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处理被辞退且工作三个月的补偿问题时，需避免以下常见错误操作，以免影响权益：
1. **忽视诉讼时效**：劳动争议申请仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。若被辞退后未及时主张权利，超过一年再申请仲裁，可能因超时效不被支持，丧失获补偿的机会。
2. **不重视证据收集**：部分人认为被辞退事实清楚，无需刻意收集证据，但缺乏劳动合同、辞退通知等关键证据，可能无法证明劳动关系或辞退的违法性，导致仲裁或诉讼请求难以被支持。
3. **拒绝协商直接仲裁**：仲裁虽是维权途径，但协商往往更高效。若直接拒绝与单位协商，可能错失和平解决机会，增加维权时间和成本。
为避免错误影响权益，建议您谨慎处理被辞退补偿问题，如有不确定之处，可随时咨询我为您解答。

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