关于“请年假未回公司违法吗”的问题，以下列举可能影响处理结果的特殊情况或例外情形。
1. 公司存在未安排年假的过错：若公司长期未依法安排员工休年假，员工因紧急情况（如家人突发疾病）未获批年假却离岗，可能视为合理休假。例如，某员工累计未休年假5天，公司一直拖延安排，员工因母亲住院未获批年假却离岗照顾，劳动仲裁时可能认定公司存在过错，不支持旷工认定。
2. 不可抗力导致无法申请：若员工因不可抗力（如自然灾害、突发疾病）无法提前按流程申请年假，未回公司可能不被认定为违法。例如，某地突发地震导致交通中断，员工无法及时提交年假申请且未回公司，公司应酌情认可休假合理性，不得按违纪处理。
3. 公司规章制度违法：若公司规章制度规定“年假申请需提前30天提交，否则一律不批”，违反《职工带薪年休假条例》中“考虑职工本人意愿”的原则，员工未获批年假离岗的行为可能不被认定为违法，公司制度的违法性会影响处理结果。
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结合“请年假未回公司违法吗”的问题，以下列举常见的错误操作行为，帮助您规避风险。
1. 未提交书面申请直接离岗：部分员工认为口头申请即可，未留存书面或电子申请记录，若公司事后否认批准，员工可能被认定为旷工，违反公司制度。
2. 申请未获批仍强行休假：员工因个人原因未获年假批准却坚持离岗，可能触发公司的违纪处理，如扣除工资、通报批评甚至解除劳动合同，影响职业发展。
3. 忽视公司休假流程：未按公司规定的流程（如OA系统提交、部门负责人审批）申请年假，导致申请程序不规范，公司可据此不认可休假资格。
若您已出现类似错误操作，或担心行为违反法律规定，建议及时向律师咨询，避免权益受损。
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关于您咨询的“请年假未回公司违法吗”这一问题，需结合年假申请是否获批及具体情况判断。
一般情况下，若员工的年假申请已依法获批，未回公司不违法；若申请未获批或未申请直接离岗，则可能违反公司规章制度。
1. 若年假申请已获公司书面或口头批准：员工在获批的年假期间享有休息权，未回公司属合法休假，公司不得以此认定员工违法或违纪。
2. 若年假申请未提交或未获批准：员工未回公司的行为可能构成旷工，违反《劳动合同法》第三十九条中“劳动者严重违反用人单位规章制度”的情形，公司有权依规处理。
3. 若公司无正当理由拒绝员工合理的年假申请：员工可依据《职工带薪年休假条例》维权，但此时直接离岗仍可能引发劳动争议，需通过合法途径主张权利而非擅自缺勤。
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您提出的“请年假未回公司违法吗”需结合具体法律规定分析，以下引用相关法规为直接回复提供依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》第五条明确：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”
若员工年假申请已获批，其未回公司的行为符合上述法规中“享受带薪年休假”的权利，不违反法律规定；若申请未获批，员工未回公司的行为可能违反公司基于“生产、工作具体情况”制定的考勤制度，但需注意公司不得无故拒绝员工合理的年假申请。综上，是否违法的核心在于年假申请是否合法获批，获批则合法，未获批则可能违纪。

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