国企强制加班不给加班费可能带来以下法律风险。
1. 国企面临行政处罚风险：根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门可对国企处以罚款等行政处罚；
2. 员工经济损失风险：如果国企长期拖欠加班费，员工可能因未及时维权导致经济损失扩大。例如，某国企员工长期被强制加班，未及时收集证据和申请仲裁，超过诉讼时效后无法追回拖欠的加班费。
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国企强制加班不给加班费属于违法行为，员工有权通过合法途径索要加班费。
如果国企安排您在工作日延长工作时间加班：您有权要求支付不低于工资150%的加班费；
如果国企在休息日安排您加班且未补休：您有权要求支付不低于工资200%的加班费；
如果国企在法定节假日安排您加班：您有权要求支付不低于工资300%的加班费。
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国企强制加班不给加班费的处理可能受以下特殊情况影响。
1. 国企实行不定时工作制且经劳动行政部门批准：不定时工作制下，员工的工作时间相对灵活，国企可能无需支付加班费，但需确保员工的休息权利得到保障；
2. 加班是因抢险救灾等紧急任务：根据法律规定，在紧急情况下安排员工加班，国企需支付加班费，但可适当延长工作时间；
3. 劳动合同中有特殊约定：如果劳动合同中对加班费有特殊约定且不违反法律规定，需按照合同约定执行，但约定标准不得低于法定标准。这些特殊情况会影响加班费的支付和维权方式，需根据具体情况进行分析。
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在处理国企强制加班不给加班费的问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 拒绝提供加班证据：部分员工认为口头说明即可维权，忽略收集劳动合同、考勤记录等关键证据，导致维权缺乏依据；
2. 采取过激行为：如旷工、罢工等，不仅无法解决问题，还可能违反公司规章制度，面临被辞退的风险；
3. 超过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，超过时效将丧失胜诉权。
如果您对如何避免这些错误操作有疑问，建议进一步向律师咨询，确保维权过程合法有效。

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