关于“医院开病假停薪留职是否合法”，我们可依据法律分析：《中华人民共和国劳动法》第二十九条明确规定，劳动者患病或负伤在规定医疗期内的，用人单位不得依据第二十六、二十七条解除合同。员工凭有效病假单在医疗期内有权休息，单位应支付病假工资，而非强制停薪留职。若医疗期内单位强制停薪留职，属违法；仅医疗期满后双方协商一致，停薪留职才可能合法，否则单方面停薪留职无法律依据。
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您问的“医院开病假停薪留职合法吗”，需分情形判断：-病假单真实有效且员工处于法定医疗期内，单位单方面要求停薪留职不合法，此时单位应依法支付病假工资；-若病情超法定医疗期，且无法从事原工作或单位另行安排工作，经双方协商一致员工同意停薪留职，该安排合法；-若员工未在医疗期内，仅因个人原因协商停薪留职且协议内容合法，此时停薪留职合法。
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“医院开病假停薪留职”存在法律风险，具体如下：1.单位可能以“病假单无效”拒付工资并要求停薪留职。若员工提供的病假单存在开具不规范（如非定点医疗机构、天数不合理等），单位可能质疑其有效性，进而拒付工资并要求停薪留职；2.员工或因超医疗期被单位解除劳动合同。若病假时间超法定医疗期，且无法从事原工作或单位另行安排工作，单位可能依法解除劳动合同，员工若未提前了解相关规定，可能面临失业风险。
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“医院开病假停薪留职”的处理受特殊情况影响：1.劳动合同有特殊约定的情形。若劳动合同明确约定病假期间待遇及停薪留职条款且不违法，处理时优先按约定执行，可能改变一般处理结果；2.员工属于特殊群体的情形。如孕期、哺乳期女职工，即使符合停薪留职一般条件，单位也需基于特殊群体保护原则谨慎处理，不能简单要求停薪留职，可能需提供更优待遇或安排其他工作；3.单位因生产经营困难经济性裁员时的情形。若单位因生产经营严重困难裁员，对处于病假期间且医疗期已满、不符合优先留用条件的员工，单位可能对其停薪留职等问题做出特殊处理，影响正常病假待遇。

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