针对您提出的“包工头拖欠工资不给算犯法吗”这一问题，答案是明确的。以下为您分情况详细解释：
包工头拖欠工资不给属于违法行为。

1. 若存在包工头与工人之间有书面劳动合同或口头约定工资支付时间，到期未支付且无合法理由的情况：此时包工头直接违反《劳动法》《劳动合同法》关于工资按时足额支付的规定，属于典型的违法拖欠行为。
2. 若存在包工头以“工程未结算”“资金链断裂”为由长期拖欠工资的情况：即使工程存在结算问题，也不能成为拖欠工人工资的合法理由，包工头仍需承担违法责任。
3. 若存在包工头克扣工资（如以“质量问题”为由扣减约定工资）且无合法依据的情况：克扣工资与拖欠工资均属于侵犯劳动者劳动报酬权的违法行为。
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针对包工头拖欠工资的问题，以下是常见的错误操作行为，需特别避免：
1. 暴力讨薪：部分工人因情绪激动采取堵门、拉横幅、限制包工头人身自由等方式，可能触犯《治安管理处罚法》，甚至构成寻衅滋事罪，不仅无法解决问题，还会面临法律责任。
2. 拖延维权时间：劳动争议仲裁的时效为1年，若超过时效未主张权利，可能丧失胜诉权。例如，包工头2022年1月拖欠工资，工人2023年2月才申请仲裁，若包工头提出时效抗辩，工人的请求可能不被支持。
3. 放弃收集证据：部分工人认为“口头约定算数”，未保存任何书面或电子证据，导致维权时无法证明工资标准和拖欠事实，最终无法获得法律支持。

若您已出现上述错误操作或担心权益受损，欢迎进一步向我们咨询，我们会帮您调整维权策略。
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针对包工头拖欠工资的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，包工头2023年3月承诺4月支付工资，但4月未支付，工人若到2024年5月才申请仲裁，包工头以时效已过抗辩，工人将无法通过仲裁维权。
2. 证据链断裂风险：若工人仅能提供证人证言，无书面合同、工资条等客观证据，包工头否认拖欠事实时，工人的主张可能因证据不足被驳回。例如，工人仅能找到同事证明工资未发，但同事与工人存在利害关系，其证言证明力较弱，难以支撑诉求。
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针对包工头拖欠工资的问题，存在以下特殊情况或例外情形，会影响处理结果：
1. 包工头与工人之间为劳务关系而非劳动关系：若工人是临时雇佣的散工，未与包工头形成稳定的劳动关系，此时拖欠工资不适用劳动仲裁程序，需通过民事诉讼解决。例如，工人仅为包工头做了3天临时搬运工作，双方无长期用工约定，属于劳务关系，工人需向法院起诉要求支付劳务报酬。
2. 包工头已将工资支付给“工头”但未发放到工人手中：若包工头将工资支付给班组负责人（工头），但工头截留工资，此时工人可要求包工头与工头承担连带责任。例如，包工头将10万元工资支付给工头，工头仅发放5万元给工人，工人可同时起诉包工头和工头要求支付剩余工资。
3. 工程发包方未向包工头支付工程款导致拖欠：根据《保障农民工工资支付条例》，发包方未按约定支付工程款导致包工头拖欠工资的，发包方需在未支付工程款范围内承担连带责任。例如，发包方欠包工头50万元工程款，包工头因此拖欠工人20万元工资，工人可要求发包方在20万元范围内承担支付责任。

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