个人雇佣童工致伤后，部分雇主因慌乱或法律意识薄弱，可能采取错误操作致问题恶化，以下是常见错误行为：
1、隐瞒或拖延不报：部分雇主担心担责，隐瞒事故或拖延向部门报告、通知监护人，错过最佳救治时机，还可能因逃避责任被从重处罚，激化与监护人矛盾。
2、拒绝赔偿：部分雇主以童工受伤是其自身原因或无书面合同为由拒赔，既违法（雇佣童工违法，赔偿责任不可推卸），又可能引发诉讼，导致雇主承担更多赔偿与处罚。
3、签订显失公平“私了”协议：雇主利用监护人法律知识不足，签订远低于法定标准的赔偿协议，此类协议或因显失公平被撤销，雇主仍需按法定标准赔偿，还可能因规避责任受更严厉处理。
若已出现上述错误操作，建议立即纠正并咨询我为您提供解答，以避免更严重法律后果。
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个人雇佣童工致伤的法律依据主要为《禁止使用童工规定》和《中华人民共和国劳动法》。
根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，劳动保障行政部门按每用一名童工每月罚5000元标准处罚；若在有毒作业场所用童工或经责令限期改正后仍不送回童工，将从重处罚，甚至吊销执照或撤销登记。个人雇佣童工致伤，首先违反禁止使用童工的基本要求，无论是否致伤，均面临罚款等行政责任，致伤则加重违法情节。
《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁未成年人的，劳动行政部门责令改正、罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。个人虽非典型“用人单位”，但雇佣童工行为受此法律精神约束，致伤属于“情节严重”，除罚款外，需承担民事赔偿责任，若符合刑法要件，还将追究刑事责任。综上，个人雇佣童工致伤需承担行政责任、民事赔偿责任，存在刑事风险。
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个人雇佣童工致伤，需明确雇佣童工本身违法，致伤后应承担民事赔偿责任，情节严重还可能涉及刑事责任。
若童工因工作受伤，雇主需承担全部医疗、护理、营养等费用，若致残，还需支付残疾赔偿金。
若雇主雇佣童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆或国家规定第四级体力劳动强度的劳动，或造成童工死亡、严重伤残，雇主可能触犯“雇用童工从事危重劳动罪”，面临刑事处罚。
若雇主事故后逃避责任、不积极救治，相关部门可从重处罚，童工或监护人也可通过法律途径强制要求雇主担责。
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处理个人雇佣童工致伤问题时，存在特殊情况或例外情形会影响处理结果，以下说明：
1、童工自身过错：若童工因故意或重大过失（如违反操作规程、擅自危险操作）致伤，可能影响民事赔偿责任划分。例如，15岁童工钱某明知应先关电源再清理杂物，却直接伸手清理导致手指夹伤，雇主仍需承担主要赔偿责任，但法院或根据其过错程度适当减轻雇主赔偿比例。
2、童工监护人过错：若监护人明知子女未满16周岁仍同意雇佣，甚至隐瞒真实年龄，可能影响雇主责任。例如，童工孙某14岁，监护人伪造年龄证明让其在餐馆打工，孙某烫伤后，雇主仍需承担行政责任和民事赔偿，但法院确定赔偿金额时或考虑监护人未尽职责过错，适当减轻雇主赔偿责任。
3、家庭内部帮工：若雇佣的是近亲属，且工作为家庭轻微劳动，未影响正常学习和身心健康，可能不认定为违法雇佣。例如，个体户陈某让15岁侄子在自家小超市帮忙整理货架、收银，每日工作不超2小时且不影响上学，一般不视为违法雇佣，但若侄子受伤，陈某仍需承担民事赔偿责任，无需行政罚款。

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