处理公司乱扣工资问题时，需关注几种特殊情况，它们会影响处理结果：
1. **经济损失赔偿**：若因劳动者本人原因给公司造成经济损失，公司可按劳动合同约定从工资中扣减赔偿，但每月扣除额不得超当月工资的20%；扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，需按最低工资支付。此时扣减有正当理由，不属于乱扣工资，处理方式与无故克扣不同。
2. **书面协议约定**：劳动者因个人原因（如借款）与公司签订书面协议，约定从工资中扣除款项，且协议内容合法的，公司按协议扣减工资不属于乱扣，劳动者不能以此投诉或仲裁。
3. **法定费用代扣**：公司代扣代缴个人所得税、个人社保费用，或法院判决代扣的抚养费、赡养费等，属于法定扣除情形，不视为乱扣工资，劳动者应理解，此类情况不适用投诉。
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公司乱扣工资时，劳动者可向劳动行政部门（通常为劳动监察大队）投诉维权，具体情况如下：
1. **理由不正当**：如公司无依据或超范围扣减工资，劳动者可直接投诉，要求返还被扣工资。
2. **程序合法但理由不足**：如仅口头通知扣减且未说明依据，劳动者可向劳动监察大队提交证据投诉。
3. **金额较大或协商无果**：投诉后若问题未解决，可根据情况申请劳动仲裁。
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公司乱扣工资可能给劳动者带来法律风险，影响合法权益：
1. **证据链不完整**：若仅口头陈述，无法提供劳动合同、工资条等书面证据，或证据不清晰，可能因证据不足无法证明乱扣工资事实。例如，仅有同事证言但无工资条或流水，诉求可能不被支持。
2. **诉讼时效经过**：劳动争议仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。若超过一年申请仲裁，可能无法追回被克扣工资。
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判断公司乱扣工资是否违法，可依据相关法律法规：
公司乱扣工资违反《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第十五条明确了合法代扣情形，包括个税、个人社保费用、法院判决代扣的抚养费/赡养费等法定扣除项。若公司扣减工资不在上述范围内，则属违法，劳动者有权要求返还。

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