您因病辞职后，追讨工资时可能遇到这些法律风险：
1、证据链不足风险：若无法提供有效医疗证明（如仅有社区诊所简单诊断记录，而非正规医院病历、病假条等），用人单位可能否认您因病辞职的事实，进而拒付病假工资。
2、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自您知道或应当知道工资被拖欠之日起算。若辞职后未及时维权，超过一年时效，仲裁机构可能不予受理。例如，您2023年1月辞职后用人单位未结算工资，2024年2月才申请仲裁，时效已过，诉求可能被驳回。
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关于您因病辞职的工资问题，可依据以下法律规定分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确：“用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续。劳动者按约定办理工作交接，用人单位应在办结交接时支付经济补偿。用人单位对已解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。”《工资支付暂行规定》第九条也指出：“劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。”您因病辞职属于合法解除，用人单位应在离职时一次性结清正常工作期间及合规病假期间的工资，不得无故拖欠克扣。
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您因病辞职有权获得应得工资，具体分情况说明：
若病假期间辞职，需提供有效医疗证明，仍可获病假及正常工作期间工资；未提前通知直接辞职的，用人单位也应结算已工作天数工资，不得以此为由克扣。医疗期未结束即辞职的，医疗期内工资按规定标准支付，具体参照当地工资支付条例及劳动合同约定。
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您因病辞职后工资处理可能受以下特殊情况影响：
1、用人单位能证明员工故意延长病假：若您提交的医疗证明虚假，或病假期间从事有偿工作，故意延长病假，用人单位有权拒付该部分工资，甚至要求返还。
2、医疗期内被解雇：若您尚在法定医疗期内，用人单位单方面解除劳动合同，您除获已工作工资外，还可要求违法解除赔偿金，处理更复杂。
3、用人单位经营困难：若用人单位因经营不善等导致资金链断裂，可能暂时无法按时结算工资，您需通过劳动部门申请欠薪垫付或参与破产清算追讨，实际到账时间和金额或受影响。

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