针对您“工伤期间没请假是否算旷工”的问题，以下是常见的错误操作行为：1.未及时提交医疗证明：部分员工认为工伤无需请假，未向单位提供医院出具的休息证明，导致单位以“无正当理由缺勤”认定为旷工，影响工资发放和工伤待遇。2.忽视工伤认定的时效性：未在事故发生后一年内申请工伤认定，导致无法通过法定程序确认工伤，进而无法主张停工留薪期权利，被单位按旷工处理。3.拒绝与单位沟通：因与单位存在矛盾，故意不说明工伤情况也不补假，导致单位按规章制度作出旷工处罚，甚至解除劳动合同。若您已出现上述错误操作，建议尽快咨询律师，避免劳动权益进一步受损。
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针对您“工伤期间没请假是否算旷工”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.用人单位未依法为员工缴纳工伤保险：若单位未参保，可能故意不承认工伤，即使员工有医疗证明，也可能以“未请假”为由认定为旷工。这种情况下，员工需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定，处理流程更复杂。2.医院证明存在争议：若单位对医院出具的休息证明的真实性或必要性提出质疑，可能要求员工重新鉴定或提供更多医疗材料，若员工无法证明，可能被认定为旷工。例如：单位认为员工的医疗证明休息时间过长，要求其到指定医院复查，若复查结果显示无需继续休息，员工未返岗则可能被认定为旷工。3.停工留薪期已满但仍需治疗：若停工留薪期已满，员工未申请延长也未返岗，即使有医疗证明，也可能因未按规定请假被认定为旷工。此时需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期，才能继续享受法定休息权利。
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针对您“工伤期间没请假是否算旷工”的问题，可能存在以下法律风险点：1.被认定为旷工导致工资损失：若未提交医疗证明且未认定工伤，单位可能扣除工伤期间的工资，甚至按旷工天数加倍处罚。例如：员工因工受伤后未请假也未提交医疗证明，单位按旷工3天处理，扣除当月3天工资及全勤奖。2.影响工伤待遇的享受：若因未认定工伤或无医疗证明被认定为旷工，可能导致单位停发停工留薪期工资，甚至拒绝支付后续的工伤医疗费用。例如：员工未及时申请工伤认定，单位以“非工伤”为由停发工资，且拒绝报销后续治疗费用。
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您问的“工伤期间没请假是否算旷工”，核心取决于工伤的合法性及医疗证明的持有情况。以下为您分情况详细说明：工伤期间没请假是否算旷工需分情况判断。1.若存在已被认定为工伤且持有医院出具的有效医疗证明的情况：即使未书面请假，也不应视为旷工，因停工留薪期是法定休息权利，医疗证明可替代请假手续。2.若存在未被认定为工伤或无有效医疗证明的情况：未按公司规定请假可能被认定为旷工，需结合公司考勤制度判断。3.若存在虽有工伤但停工留薪期已满且无延续医疗证明的情况：未返岗又未请假，可能被认定为旷工。

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