打工收押金且离职不退，法律依据主要源于《中华人民共和国劳动合同法》。该法第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”单位向您收取押金的行为本身就违反了此条，因押金属于“其他名义收取的财物”。所以，单位无权不退还押金，您有权依据该法要求其退还。
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打工收押金离职不退，单位行为不合法，您有权要求退还押金。若单位已收取押金，依据法律规定，单位不得以任何名义收取员工押金，已收的应退还，您可依法要求退还。若单位拒绝，您可通过沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
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打工收押金离职不退时，不少人因不了解规定会有错误操作，常见问题如下：1.证据不足：部分人收取押金时未索要收据或随意丢弃，后期难以证明押金被收，维权受阻。无充分证据，即便单位确实收取未退，您也可能无法通过法律途径追回。2.超过时效：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害起算。若离职后很久才想起维权，可能超时效，无法通过仲裁维权。若您发现类似错误或想避免，可进一步咨询我为您解答。
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打工收押金离职不退可能存在法律风险，以下为风险点及实例：1.证据链缺失风险：无押金支付证明可能无法证明单位收取押金。例如，您工作时单位收押金却未开收据，也无转账、聊天记录等其他证据，要求退还时单位否认，您将因无法举证难以追回押金。2.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害起算。比如您2023年1月离职，2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁机构可能不予受理，您将失去通过仲裁维权的权利。

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