护士实习工资的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 实习属教育性质：若为学校统一安排的课程实习，且单位未安排劳动法意义上的工作，通常不适用劳动法工资规定，实习生或无权主张工资。
2. 单位特殊原因未支付：如经营困难临时拖欠，或实习期短、工作量少，可能影响工资支付标准或是否支付。
3. 实习生从事正式工作：若实习期间从事相同工作、接受日常管理且持续较长时间，可能被认定为事实劳动关系，进而适用劳动法工资及最低工资标准规定。
这些情形会显著影响工资问题的法律判断和实际处理结果。
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护士实习是否应有工资，主要看实习协议约定和实习性质：
协议明确约定工资的，单位应按约支付；未约定且属教育实习性质的，可能不适用劳动法工资规定；若实习实质构成劳动关系，即使协议未提工资，也可能依法享有劳动报酬权。因此，判断护士实习工资问题，需结合协议内容、工作内容及是否构成事实劳动关系。
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处理护士实习工资问题时，常见错误操作包括：
1. 忽视实习协议：部分实习生未细看协议，误认单位必须支付工资，或明知协议不支付仍盲目主张。
2. 未保留工作记录和工资证据：若单位曾支付报酬或安排正式工作，但无相关记录，难以证明事实劳动关系。
3. 直接与单位冲突：在未准备好证据或法律依据时贸然要求工资，可能引发单位不满，影响实习成绩或未来就业。
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护士实习是否应获工资，可依据《劳动法》和《劳动合同法》判断：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准，适用于存在劳动关系的劳动者。若护士实习期间与单位形成事实劳动关系（如从事相同或相似工作、接受日常管理、有固定工作时间等），则应依法享有最低工资保障。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。因此，若实习被认定为劳动关系性质，即使协议未约定工资，也应依法获得不低于最低工资标准的报酬。

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