职工因病去世，单位是否补偿还可能受特殊情况影响：
1. **工伤认定**：若去世与工作相关（如工作时间、岗位突发疾病48小时内死亡，或职业病等），按《工伤保险条例》认定为工伤。家属除丧葬补助金、抚恤金，还可获更高标准一次性工亡补助金，与普通因病去世补偿差异明显。
2. **企业特殊补助**：部分效益好的企业可能在法定补偿外，额外给予家属经济补助或生活帮助，具体金额和条件依企业规定执行。
3. **病残津贴影响**：若职工未达退休年龄且因病完全丧失劳动能力，根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条，其可领取病残津贴。去世后家属除丧葬补助金、抚恤金，病残津贴的处理也会影响最终补偿，需结合具体情况综合考量。
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职工因病去世后，家属申请补偿可能面临法律风险，具体如下：
1. **证据链风险**：关键证据缺失会影响资格认定。例如，无法提供正规医疗机构死亡证明或有效社保缴纳记录，社保机构会因证据不足拒绝申请。死亡证明是确认去世的依据，社保记录是领取养老保险待遇的核心条件，缺少则难以证明补偿资格。
2. **诉讼时效风险**：补偿申请需在知道或应当知道权益受损之日起1年内提出。若家属拖延，如职工去世1年多后才申请，可能超过时效，社保机构或法院将驳回申请，导致无法获得补偿。
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职工因病去世单位是否补偿，需结合具体情况判断：
- 若职工参加基本养老保险，遗属可领取丧葬补助金和抚恤金，资金从养老保险基金支付。
- 若未参加基本养老保险，单位是否补偿依企业规定和当地政策，部分单位会给予人道主义补助。
- 若去世原因与工作相关（如工伤认定情形），家属可享受更高标准的工伤待遇。
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职工因病去世单位是否补偿，法律有明确规定，结合《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第十七条分析：
“参加基本养老保险的个人，因病或非因工死亡的，其遗属可领取丧葬补助金和抚恤金；未达退休年龄因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可领取病残津贴。资金从基本养老保险基金支付。”
若职工参保，家属有权依此从养老保险基金领取待遇，单位虽无需直接支付，但需配合办理申领手续。因此，只要职工参保，家属即可依法获得补偿。

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