针对“请年假老板不批怎么办”，我们可以从法律依据判断老板行为的合法性。《职工带薪年休假条例》第五条明确规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

若老板未考虑您的意愿或未说明生产工作需要，直接无理由拒绝，违反上述条例。若老板称因工作需要不安排休假，但未经您同意且未提及支付300%报酬，也不符合法律要求。只有老板能证明确因工作需要且与您协商一致（或您同意不休假并获报酬，或同意跨年度安排），其不批准行为才可能合法。
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“请年假老板不批”的处理结果并非绝对，以下特殊情况可能影响处理：
1. 您处于试用期内。部分单位规定试用期员工不享受年假或需工作满一定期限后才可申请。虽然《职工带薪年休假条例》未排除试用期员工的年假权利，但如果单位规章制度经民主程序制定且向您公示，其中关于试用期年假的规定可能影响批准。此时老板可能以您不符合条件为由不批准，您需先确认单位规章制度合法性及自身是否符合条件。

2. 您当年已请病假或事假累计达到一定天数。根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。若您存在上述情况，老板不批准年假申请合法，您无法主张当年年假权利。

3. 单位因突发事件或紧急任务需要您在岗。例如单位突然接到紧急订单、发生生产事故需紧急处理等特殊情况，老板基于生产工作迫切需要不批准年假申请具有合理性。但单位应在紧急情况解除后，及时与您协商安排补休或支付未休年休假工资报酬，若单位未处理，您仍可主张相应权益。
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您询问的“请年假老板不批怎么办”，需结合具体情况判断老板行为是否合法，以下为不同情形下的处理方式：
如果老板无合法理由不批准，行为不合法；若基于生产工作具体情况并与您协商统筹安排，则可能合法。

1. 若您的年假申请符合法律规定天数，且已按单位规定提前提交，老板仅以“工作忙”“人手不足”等非紧急非必要理由拒绝，且未协商其他休假时间或支付未休年休假工资报酬，老板的不批准行为不合法，您有权要求休年假或获得相应补偿。

2. 若单位因生产工作特点确有必要跨年度安排，例如旅游旺季、项目攻坚期等特殊时段，老板在与您协商后决定将年假跨一年安排，此时的“不批”合理合法，您应配合单位统筹安排。

3. 若老板不批准您的年假申请，但在您同意的前提下，按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，老板的做法符合法律规定，您无法强制要求休假，但可获得相应经济补偿。
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“请年假老板不批”可能带来潜在法律风险，以下是需注意的风险点及实例：
1. 未休年休假工资报酬无法获得的风险。若您请年假老板不批，且未保留年假申请记录、与老板的沟通记录等证据，离职或想主张未休年休假工资时，单位可能否认您曾提出年假申请，声称是您自愿放弃休假，从而拒绝支付300%日工资报酬。例如，您曾口头申请年假，老板未明确答复，之后您未再书面申请，离职时单位可能以“无书面申请记录”为由拒付补偿。

2. 与单位产生劳动争议后维权困难的风险。若老板不批年假理由不合法，而您在维权中采取擅自休假、消极怠工等不当行为，单位可能以此为由处罚甚至解除劳动合同。此时您不仅要主张年假权益，还要应对单位处罚，维权过程更复杂。比如，您在老板不批年假后擅自休假，单位以旷工为由辞退您，您需同时证明老板不批年假违法和单位辞退行为违法，增加了维权难度。

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