公司未缴纳社保时辞职，要避免以下错误行为：
1. 未经书面通知擅自离职：部分员工认为公司没交社保自己占理，直接不来上班，这可能被公司认定为旷工，影响权益主张，甚至面临公司索赔。
2. 主动放弃经济补偿：有些员工不清楚自己有权获经济补偿，或在公司劝说下主动放弃，导致合法利益受损。经济补偿是法律赋予劳动者的重要权益，不应轻易放弃。
3. 与公司冲突时未保留关键证据：在沟通社保和辞职事宜时，若未提前收集保存劳动合同、工资条等证据，发生冲突时可能因证据不足难以维权。
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针对“公司没缴纳社保可以辞职吗”，结合法律依据分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十八条明确：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”
“公司没缴纳社保”的情形完全符合上述第三十八条，因此劳动者有权依据此条解除劳动合同（即辞职）。同时，因劳动者是依照第三十八条辞职的，用人单位还需依据第四十六条支付经济补偿。综上，公司没缴纳社保时，员工不仅可以辞职，还可要求公司支付经济补偿。
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公司未缴纳社保时辞职，处理中可能遇到特殊情况或例外情形，影响处理结果：
1. 员工曾签自愿放弃社保协议：若入职时签过书面自愿放弃社保协议，虽该协议因违法无效，员工仍可辞职并要求补缴社保，但公司可能以此协议抗辩，增加维权难度，仲裁或诉讼时间可能延长。
2. 公司已开始补缴社保但未完成：员工辞职后公司才开始补缴社保但未补完，此时员工坚持辞职并主张经济补偿，需证明公司在辞职前未足额缴纳社保，公司可能以“正在补缴”为由抗辩，影响经济补偿认定。
3. 员工自身过错导致社保无法缴纳：如员工提供错误社保信息或拒绝提供相关材料，导致公司无法缴纳社保，此时员工以公司未缴纳社保为由辞职并主张经济补偿，可能不被支持，因未缴原因在员工自身。
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公司未缴纳社保时辞职，可能面临以下法律风险：
1. 经济补偿主张不被支持：若辞职时未书面注明“公司未缴纳社保”的原因，而以“个人原因”等其他理由辞职，后续再主张经济补偿，可能因理由不符合法律规定，不被仲裁委或法院支持。例如，小王因公司没交社保辞职，辞职报告写“个人原因”，后申请仲裁要求经济补偿，被以理由不符驳回。
2. 社保补缴无法实现：若公司经营不佳、账户余额不足或濒临破产，即使法律胜诉要求补缴社保，也可能因公司无财产可供执行，导致社保补缴无法实现，影响社保待遇。比如，小李所在公司长期欠缴社保且负债累累，小李仲裁胜诉后公司无财产，社保补缴一直无法解决。

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