公司未为员工买工伤保险时，员工可依法维权。具体方式如下：
1. 若公司尚未发生工伤事故：员工可向劳动监察部门举报，要求公司补缴工伤保险。
2. 若员工已发生工伤：公司需承担全部工伤保险待遇费用，员工可申请工伤认定并索赔。
3. 若公司拒不配合：员工可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司承担法律责任。
4. 若公司补缴工伤保险及滞纳金：新发生的工伤待遇由工伤保险基金支付，公司仅承担部分费用。
5. 若员工尚未入职：需先证明与公司存在劳动关系，才能主张相关权利。
6. 若员工已离职：在法定时效内仍可主张工伤保险待遇，特别是已发生工伤的情形。
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公司未购买工伤保险，员工面临的法律风险如下：
1. 工伤待遇无法保障：员工发生工伤后，公司可能拒绝赔偿，员工需自行承担医疗费用、误工损失等。例如某工地受伤员工，公司拒不支付医疗费，加重其经济负担。
2. 诉讼时效过期风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若员工拖延太久，可能丧失胜诉权，如某员工工伤后三年才申请仲裁，法院不予受理。
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公司未买工伤保险时，部分员工存在错误应对方式，可能损害权益：
1. 忽视维权机会：部分员工因公司规模小、关系熟选择忍让，未及时主张权利，导致超过仲裁时效或证据灭失。
2. 自行承担工伤费用：发生工伤后未及时申请认定或要求公司承担责任，自行支付医疗费用，后续维权困难。
3. 私下和解无书面协议：与公司私下达成赔偿协议但未签署书面协议，后期公司反悔，员工维权困难。
这些行为可能严重影响合法权益。遇到此类问题时，建议第一时间联系我，我会为您提供专业解答，确保维权路径合法有效。
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公司未买工伤保险时，处理方式会因特殊情况不同：
1. 公司补缴工伤保险及滞纳金：若在员工发生工伤前补缴，后续新发生的工伤待遇由工伤保险基金支付，公司仅承担部分费用。
2. 员工自愿放弃社保：员工签署协议自愿放弃缴纳社保，虽不影响其主张工伤赔偿的权利，但可能影响仲裁或法院对责任划分的判断。
3. 员工非因工受伤或存在过错：如员工因醉酒、故意自伤等原因受伤，即使公司未购买工伤保险，也可能不被认定为工伤，员工无法主张赔偿。

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