关于“传媒公司压工资违法吗”的直接回复，可依据以下法律规定进行详细分析。
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
结合您的问题，传媒公司作为用人单位，若未按劳动合同约定或法律规定的时间支付工资，而是延迟支付（即压工资），则属于“无故拖欠”工资，直接违反上述法律规定。例如，若劳动合同约定每月10日支付工资，传媒公司却延迟至当月20日支付，即构成违法。因此，传媒公司压工资的行为原则上是违法的。
针对传媒公司压工资的问题，我们为您提供以下实用行动建议，帮助您维护自身权益。
1. 保留证据：收集并保存与工资支付相关的证据，包括劳动合同、工资条、银行流水、传媒公司关于工资支付的通知或公告等，这些证据将是您维权的关键。
2. 与传媒公司协商：先与传媒公司沟通，明确提出支付拖欠工资的要求，并记录协商过程（如聊天记录、通话录音等），若协商成功可快速解决问题。
3. 向劳动监察大队投诉：若协商无果，携带相关证据向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会对传媒公司进行调查并责令其支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求传媒公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、传媒公司的态度以及您的时间成本。若您对具体操作流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性的法律帮助。

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