针对您退休年龄已到但社保未交够15年时公司是否可以拒绝缴纳的问题，可依据相关法律规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。若您已达到法定退休年龄且开始享受养老保险待遇，劳动关系终止，公司无缴纳社保义务。同时，《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，达到法定退休年龄累计缴费不足十五年的，可缴费至满十五年或转入城乡居民养老保险。若您未办理退休手续仍在公司工作，劳动关系存续，公司需继续缴纳社保；若已退休返聘，劳务关系下公司无需缴纳。综上，公司是否拒绝缴纳取决于劳动关系是否存续。
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针对您退休年龄已到但社保未交够15年的情况，可能存在以下法律风险点。1.社保断缴导致养老待遇受损：若您仍在公司工作但公司停缴社保，会导致社保缴费年限无法累计，需延长缴费时间才能领取养老金。例如，您本需再缴2年即可满15年，公司停缴后您需以灵活就业人员身份自行缴费，增加经济负担。2.劳动关系认定纠纷：若公司以您达到退休年龄为由终止劳动关系，但您未办理退休手续仍在工作，双方可能因劳动关系是否存续产生纠纷。例如，公司停缴社保后，您要求公司补缴，公司以劳动关系终止为由拒绝，需通过仲裁或诉讼确认劳动关系。
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关于您退休年龄已到但社保未交够15年时公司是否可以拒绝缴纳的问题，答案需分情况判断。公司是否可以拒绝缴纳需根据您与公司的劳动关系状态确定。1.若您已达到法定退休年龄且公司已为您办理退休手续，双方劳动关系终止，公司可以拒绝继续缴纳社保。2.若您虽达到法定退休年龄，但因社保未缴满15年未办理退休手续，且仍在公司继续工作，公司需继续为您缴纳社保。3.若您已办理退休手续但被公司返聘，双方形成劳务关系，公司无需为您缴纳社保。
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针对您退休年龄已到但社保未交够15年的情况，以下是一些常见的错误操作行为需避免。1.默认公司可直接停缴社保：部分人认为达到退休年龄公司就会停缴，未主动确认劳动关系状态，导致社保断缴影响后续待遇。2.盲目选择转入城乡居民养老保险：未对比职工养老保险与城乡居民养老保险的待遇差异，直接转入可能导致退休后养老金水平降低。3.忽视劳动关系存续证明：未留存劳动合同、工作证明等材料，若公司停缴社保，难以证明劳动关系存续，无法维权。若您对社保缴纳相关问题仍有疑问，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作损害自身权益。

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