县管校聘在编教师因病是否会被辞退，需结合具体情况判断：法定医疗期内，用人单位不得以此为由解除合同；医疗期满后，若教师仍不能胜任原工作且调岗后仍无法胜任，学校可依法解除；若病情严重构成职业病或工伤，按《工伤保险条例》处理；学校无合法理由单方辞退属违法解除，教师可主张赔偿；若教师长期病假影响教学秩序且符合法定解除条件，学校可依法解除但需支付经济补偿；若教师未履行请假手续长期缺勤，可能被认定为旷工，严重时学校可解除劳动关系。
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县管校聘在编教师生病时，学校处理不当易引发法律纠纷：
1. 未履行调岗义务直接辞退：部分学校在教师医疗期满后未安排合适岗位，直接以“不能胜任工作”为由辞退，违反《劳动合同法》第四十条，构成违法解除。
2. 忽视医疗证明材料：学校未核实教师病情及治疗情况，仅凭主观判断解除合同，易导致证据不足、程序违法。
3. 未依法送达解除通知：学校未书面正式通知教师解除合同，或未给予申辩机会，影响解除合法性。若您发现上述错误行为，可随时联系我，我会为您提供详细解答与维权建议。
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县管校聘在编教师生病处理不当，可能面临以下法律风险：
1. 违法解除劳动合同风险：如教师仍在医疗期内，学校以“长期缺勤影响教学”为由解除合同，属违法解除，教师可主张赔偿金（通常为2N）。
2. 诉讼败诉风险：如学校主张教师医疗期满后不能胜任工作，但未提供调岗记录或岗位评估材料，法院可能认定解除依据不足，学校需承担败诉后果，恢复劳动关系或支付赔偿金。因此，学校处理生病教师劳动关系时，应严格遵守法律程序，避免法律风险。
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县管校聘在编教师生病是否会被辞退，受以下特殊情况影响：
1. 疾病性质：若属于职业病或工伤，适用《工伤保险条例》，不得随意解除劳动合同，且享有工伤待遇，医疗期和劳动关系保护更严格。
2. 调岗合理性：教师医疗期满后确实不能从事原工作，但学校未提供调岗或调岗岗位不合理（如与原岗位职责严重不符），解除行为可能被认定为违法。
3. 请假手续履行：教师长期缺勤但未按规定履行请假手续，可能被认定为旷工，累计严重时学校可依据规章制度解除劳动合同。这些情况直接影响教师是否会被合法辞退。

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