旷工被开除后申请失业保险金，需避免以下常见错误：
1. 及时办理失业登记：未在规定时间内登记，会错过申领时机，因为登记是领取的必要条件。
2. 核对解除证明内容：拿到解除证明后，务必确认“中断就业原因”表述，若明确为“本人旷工”，可能影响申请，需及时发现并处理。
3. 核实缴费记录：不清楚单位和个人的失业保险缴费是否满1年就盲目申请，易因年限不足被拒，浪费时间精力。

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旷工开除申请失业保险金可能存在法律风险，具体如下：
1. 证据链不足风险：若缺少劳动合同解除证明或失业保险缴费记录，社保部门可能因无法核实情况而拒绝申请。例如，单位未出具正式解除证明，或证明未明确中断就业原因，且个人也无法提供完整缴费记录，都会影响申请。
2. 经济损失风险：不符合条件将无法领取失业金，影响失业期间的基本生活。比如，旷工被认定为本人意愿中断就业，且缴费年限不足1年，就会失去这部分经济来源，生活可能陷入困难。
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关于旷工开除能否申请失业保险金，可依据相关法律法规分析：
根据《失业保险条例》（1999年）第十四条和《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，领取失业保险金需满足三个条件：（一）按规定参加失业保险，单位和个人已履行缴费义务满1年；（二）非因本人意愿中断就业；（三）已办理失业登记并求职。
旷工开除能否申请的核心在于是否属于“非因本人意愿中断就业”：若被认定为因本人过错导致的中断就业（即本人意愿），则不符合条件；反之，若单位开除行为不合法或旷工有正当理由，被认定为非因本人意愿中断就业，且满足缴费满1年、办理失业登记等条件，即可申请。
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处理旷工开除申请失业保险金时，特殊情况或例外情形会影响结果：
1. 单位未缴或缴费不足：若单位未缴纳或缴纳年限不足失业保险费，即使员工符合“非因本人意愿中断就业”等条件，也可能无法领取。因为缴费满1年是领取前提，单位未合规缴费直接影响权益。
2. 开除决定违法：若单位开除决定违法，员工可通过法律途径维权。例如，单位以旷工开除，但员工旷工有正当理由（如突发疾病并及时告知），开除决定可能被认定违法。此时，员工若通过仲裁恢复劳动关系，则无需申请失业金；若无法恢复，且开除决定被确认违法，可能被认定为非因本人意愿中断就业，进而有机会申请。
3. 旷工有正当理由：若员工旷工存在正当理由（如不可抗力、紧急避险等），可能不被视为本人意愿中断就业，若同时满足其他条件，可申请失业保险金。

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