针对“合同工作安排去外地短期工作怎么写”，以下是2点特殊情况或例外情形，会影响条款处理：
1. 劳动合同原约定“用人单位有权调整工作地点”：若原合同已明确约定“用人单位可根据经营需要调整劳动者工作地点”，则安排异地短期工作时，可简化条款，但仍需明确具体地点、期限、薪酬等细节。不过需注意，若该约定过于宽泛（如“用人单位可任意调整工作地点”），可能被劳动仲裁机构认定为无效，因为它排除了劳动者的主要权利。
2. 因不可抗力导致异地工作变更：若在异地短期工作期间发生自然灾害（如地震、洪水），导致工作无法继续，需在合同中补充“不可抗力条款”，约定双方的责任分担（如用人单位承担劳动者紧急返回的交通费用，无需支付额外违约金）。这种情形下，原合同的工作安排条款可暂时中止，待不可抗力消除后再协商后续处理方式。
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针对“合同工作安排去外地短期工作怎么写”，以下是2点可能出现的法律风险点，结合实例说明：
1. 未协商一致变更劳动合同的风险：若用人单位未与劳动者协商，直接在合同中强制加入异地短期工作条款，劳动者有权拒绝执行。例如，劳动者原岗位在上海，合同约定工作地点为上海，用人单位未经协商在合同中新增“需去北京工作3个月”，劳动者可依据《劳动合同法》第三十五条主张该条款无效，要求恢复原工作安排。
2. 薪酬福利未明确的风险：若合同未约定异地补贴、交通住宿费用，可能导致劳动者额外支出无法报销。例如，劳动者被安排去广州短期工作，合同未提住宿费用，用人单位以“未约定”为由拒绝报销，劳动者需自行承担，造成经济损失。
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针对您“合同工作安排去外地短期工作怎么写”的问题，其法律依据主要源于《劳动合同法》中关于劳动合同变更的规定：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 您提到的“去外地短期工作”属于变更劳动合同中的“工作地点”条款，因此必须通过书面形式明确。若劳动合同原约定工作地点为固定城市，现安排异地短期工作，需在补充协议中清晰约定工作地点、期限、薪酬等核心内容，否则可能因“未协商一致变更劳动合同”被认定为违法。此外，《劳动合同法》第八条规定用人单位需如实告知工作地点等信息，因此短期异地安排的所有细节均需书面明确，确保劳动者知情权。综上，合法的撰写方式必须以“协商一致+书面约定”为核心，明确变更内容。
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针对“合同工作安排去外地短期工作怎么写”，以下是2点常见的错误操作，需特别避免：
1. 口头约定代替书面条款：部分用人单位或劳动者认为短期异地工作“小事一桩”，仅通过口头沟通确认，未写入合同。这种做法会导致后续若出现薪酬纠纷、工作期限争议时，缺乏书面证据支持，劳动者维权困难。
2. 模糊约定工作地点与期限：如仅写“去外地工作一段时间”，未明确具体城市、起止日期。这种模糊表述可能导致用人单位随意延长异地工作期限，或劳动者擅自提前返回，引发劳动合同违约纠纷。
若您已出现类似错误操作，建议尽快补充书面协议，明确双方权利义务。如需帮助，可进一步咨询专业律师，制定补救方案。

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