针对“工厂经常安排休息是否合法”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行法律分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条（最新版）规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”若工厂经常安排休息，但每周休息时间不少于1日，且未违反每日不超过8小时、平均每周不超过44小时的工时制度（第三十六条），则符合法律要求，不构成违法；若工厂安排的休息时间导致每周休息不足1日，或通过“先安排休息、再强制无薪补班”等方式侵犯劳动者休息权，则违反上述法律规定，属于违法行为。
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工厂经常安排休息的处理可能受以下特殊情况影响，需区别对待。
1. 工厂经劳动行政部门批准实行特殊工时制：若工厂因生产特点（如季节性生产）不能实行标准工时制，经批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，则休息安排可不受每日8小时、每周44小时的限制，但仍需保证劳动者的休息权利，例如综合计算周期内总工作时间不超过法定标准。
2. 双方协商一致调整休息时间：若工厂与劳动者通过劳动合同或集体合同明确约定了特殊的休息安排（如“做四休三”且每周休息不少于1日），且未违反法律强制性规定，则该休息安排合法有效，劳动者需按约定执行。
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工厂经常安排休息时，劳动者需避免以下常见错误操作，以免影响权益维护。
1. 忽视证据收集：未保留工时记录、休息通知等证据，导致后续投诉或仲裁时无法证明工厂违法安排休息。
2. 盲目接受不合理补班：工厂以“安排休息”为由要求劳动者无薪补班时，未提出异议或拒绝，变相放弃休息权和劳动报酬权。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若未在知道权益被侵害之日起1年内主张权利，可能丧失胜诉权。
若您不确定自己的操作是否正确，或需要更详细的维权策略，可进一步向律师咨询。
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关于“工厂经常安排休息合法吗”这一问题，其合法性需结合具体情况判断。
工厂经常安排休息是否合法需视具体情况而定。
1. 若工厂安排的休息时间符合国家规定的工时制度和休息休假制度，则不违法：例如每周保证至少休息1日，且未因安排休息导致劳动者法定工作时间内的劳动报酬被克扣。
2. 若工厂安排的休息时间违反国家规定，或存在以“安排休息”为由变相强制加班、克扣工资的情况，则可能违法：例如每周休息时间少于1日，或要求劳动者在休息时间无薪加班。

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