您工作7年未签合同、未上保险的情况，单位需要承担赔偿责任，具体赔偿方式需结合不同情形分析。单位需要赔偿，主要涉及未签合同的二倍工资差额及未缴社保的补缴或经济补偿。1.若存在未签劳动合同的情况：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，需支付该期间二倍工资；满一年未签则视为无固定期限合同，但二倍工资主张受时效限制。2.若存在未缴社保的情况：您可要求单位补缴社保，或因单位未缴社保解除劳动合同并主张经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
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您工作7年未签合同、未上保险，维权过程中需避免以下常见错误操作，以免影响权益实现。1.忽视诉讼时效：劳动仲裁时效为1年，未签合同的二倍工资需在知道权利被侵害起1年内主张，若超过时效可能无法获得支持。2.证据收集不完整：仅口头主张劳动关系，未保留工资条、考勤记录等书面证据，可能因无法证明劳动关系导致诉求被驳回。3.盲目签署和解协议：在未明确自身权益的情况下，签署单位提供的“自愿放弃社保”或“补偿协议”，可能导致后续无法主张足额赔偿。若您对维权流程或证据收集有疑问，建议及时咨询律师，避免因错误操作错失权益。
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针对您工作7年未签合同、未上保险的问题，《劳动合同法》相关条款为您的主张提供了明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资；满一年未签视为无固定期限合同。同时，第三十八条规定未依法缴纳社保的，劳动者可解除合同，第四十六条明确此种情形下单位需支付经济补偿。您工作7年，未签合同的二倍工资可主张用工满一个月至满一年共11个月的差额；未缴社保可要求补缴，若解除合同则经济补偿为7个月工资（按离职前12个月平均工资计算）。
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您工作7年未签合同、未上保险，可能面临以下法律风险，需提前了解并防范。1.二倍工资主张时效风险：例如，您工作第7年才主张未签合同的二倍工资，若仲裁委认定时效从用工满一年起算，已超过1年时效，可能无法获得二倍工资赔偿。2.社保补缴限制风险：部分地区社保补缴存在年限限制，若单位未缴社保超过一定年限，社保部门可能无法强制补缴，导致您无法享受养老保险、医疗保险等待遇。

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