上班途中摔倒骨折的法律风险点需警惕：
1. 工伤认定失败：如因地面结冰滑倒，无第三方责任且非交通事故，无法证明非本人主要责任，可能不被认定为工伤，公司无需赔偿。
2. 诉讼时效过期：事故发生后超一年未申请工伤认定，将丧失申请权利。例如员工轻伤未及时处理，半年后伤情加重，因超过一年时效无法申请，公司也无赔偿义务。
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依据《工伤保险条例》第十四条第六项，上班途中摔倒骨折能否认定为工伤需依法判断：
该条款规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。具体情形：
1. 若摔倒系交通事故（如被车辆撞倒、电动车滑倒等），且交警认定非本人主要责任，符合工伤条件，公司应申请工伤认定，工伤保险基金支付待遇。
2. 若因路面湿滑、自身疏忽等非交通事故原因摔倒，无第三方责任，通常不认定为工伤，员工无法享受待遇，公司无赔偿义务。
3. 若公司未缴纳工伤保险，工伤认定后赔偿责任由公司自行承担。
因此，需结合事故性质、责任划分和证据材料综合判断。
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上班途中摔倒骨折后，以下错误操作会影响工伤认定和赔偿：
1. 未及时报警或无责任认定书：若属交通事故，未报警或无交警责任认定书，可能无法证明非本人主要责任，导致工伤认定失败。
2. 隐瞒事故或不报告公司：未及时告知公司受伤情况，公司可能以不知情为由拒绝配合申请工伤认定，影响待遇享受。
3. 擅自放弃医疗或未保留记录：未系统就医或未保留完整病历，难以证明伤情与事故因果关系，影响赔偿主张。
以上错误行为可能导致工伤认定失败、赔偿受阻。遇此情况，建议及时咨询我，我会为您解答，保障权益。
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上班途中摔倒骨折的处理受特殊情况影响，需注意：
1. 路线非合理上下班路线：员工绕道办私事途中发生事故，即使属交通事故，因路线不合理可能不认定为工伤。
2. 公司未缴工伤保险：工伤认定后，公司未缴工伤保险，赔偿由公司自行承担，执行难，员工可能无法及时获赔。
3. 员工存在过错或违法行为：如酒后驾驶、无证驾驶、吸毒后摔倒等，即便交通事故，可能被认定为本人主要责任，导致工伤认定失败。

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