针对“公司没有订单安排去外地上班”，以下是常见的错误操作行为：
1. 直接旷工拒绝外调：部分员工因不满外调直接旷工，可能被公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，失去主张合法权益的基础。
2. 口头同意后反悔：员工口头同意外调后又反悔，若公司已基于口头承诺安排工作，可能被认定为违约，影响自身权益。
3. 未留存证据：员工未保留公司要求外调的通知、协商记录等证据，后续发生纠纷时无法证明公司的违法操作，导致维权困难。
若您已出现上述错误操作，或对公司的安排仍有疑问，建议及时咨询专业律师，避免权益进一步受损。
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针对“公司没有订单安排去外地上班怎么办”这一问题，核心在于判断公司安排是否合法及员工的权利边界。以下为不同情况的详细分析：
公司无权单方面强制员工去外地上班，需与员工协商一致。
1. 若公司未与员工协商，直接要求去外地上班：员工有权拒绝，因劳动合同中约定的工作地点是核心条款，变更需双方协商一致。
2. 若公司以“无订单”为由，要求员工去外地上班作为替代方案：员工可要求公司提供书面说明，明确外调的工作内容、薪酬、期限等，若不符合原合同约定，仍可拒绝。
3. 若员工同意去外地上班：需与公司签订书面补充协议，明确工作地点、薪资待遇、往返费用等细节，避免后续纠纷。
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“公司没有订单安排去外地上班”可能存在以下法律风险点：
1. 公司违法解除劳动合同风险：若公司因员工拒绝外调而直接解除劳动合同，属于违法解除，需支付赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算）。例如：员工王某拒绝公司无协商的外调要求，公司直接发出解除通知，王某申请仲裁后，公司被裁决支付赔偿金。
2. 员工权益受损风险：若员工被迫接受外调，却未签订书面协议，公司可能降低薪酬、不支付往返费用等，导致员工权益受损。例如：员工李某口头同意外调后，公司未支付异地住宿补贴，李某因无书面协议无法维权。
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关于“公司没有订单安排去外地上班”的合法性，可依据《劳动合同法》的相关规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”工作地点属于劳动合同的核心条款，公司因无订单安排员工去外地上班，本质是变更工作地点，需与员工协商一致并签订书面协议。若公司未协商直接强制安排，违反上述法律规定，员工有权拒绝。此外，若公司以不服从外调为由解除劳动合同，属于违法解除，员工可依据《劳动合同法》第四十八条主张赔偿金。

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